国が無職を奨励すれば解決出来る問題

■若者の車離れ、酒離れ、恋愛離れ…… 解決方法は「賃金を上げる、残業時間を減らす」「余裕がほしい」

(キャリコネ - 02月23日 19:31)

死語

死語ですが、、、

オバタリアン

って言う呼び方ありましたよね。昔

全てが年齢だから言えることではないんですが、、、

年齢的な開き直りや図しさに閉口してしまう事があります(ー)

気になるのは、わたし自身おばさんと言われる年齢に、近くなっているからか

団塊の世代が親の世代ですが、、、

元気でね。

職場で掃除の業務のパートさんの3人の内2人はなんと親より歳上の70歳半ばな感じですが、、、

昼食時間にわざわざ、大きなゴミ箱ひっくり返して、食事をしている方の脇でゴミ集めをしていて、、、

、、、でも職種や業務内容が違う相手に一方的に言ってはいけないので、、、

上司である経営者妻に相談し、作業時間を見直し、ゴミ集め時間をずらすように、言ってもらいました。

それから、一年は過ぎてない、確か78月前の事だと思うのですが、、、

最近、気付くと食事時間にまたゴミ集めを見かける。

えっ

経営者からの命令が聞けないわけ

仕事なめてるの

誰の生活や支援のために業務が回ってると思ってるの

経営者の命令だろうが、理由があろうが何であれ、自分達の都合の良いように、仕事時間や内容を変えやがる、、、ー

こっちは、食事の支援や栄養管理が仕事なので、、、

当たり前ですが、キレますよね

今度は仕方ないから、自分で言う。

時間を見直してと言われましたよね。私達は仕事としてやってますが、お食事をされている方にとってはお食事中ですよね

何でまた、最近時間が戻っているんですか

年代的に公私混同され、無視されたり嫌われるのは承知でね。

実は前例があり経営者に相談したから。前回は、数年前に床掃除とかもしているゴム手をして、食堂カウンターに入り掃除業務中に水分補給するので、ノロなど感染症的にアウトなので注意したらしばらく無視されたよね、、、。

、、、で、とりあえず、言い訳するよね。

分かっているけど、私達だっていっぱいいっぱいで、、、

じゃあ、忙しくて無理だと言う事で、上司を交えてどう改善するか、話し合いますかと、いけないけど、脅したら、、、

翌日からはしなくなった。

、、、、、

できるんじゃんっ

そこに、また腹が立ち、、、

本当、腹立つわ。

こっちもね、できれば、親より歳上の人生の先輩に物申したくないんですわ

そっちも、逆に、自分の子供が職場で親と同年代の人に苦労させられてると考えれば、、、

もっときちんと耳を傾け、しっかりした仕事ができるんじゃない

仕事以外でもね、、、

例えば、障がい者用の駐車場やトイレを空いているから良いと使う人。中高年に多いです

違うよね。

空いているから使用OKなのではなく、いつでも使用できるように空けておかなければならないんですよね、、、。

見かけるとうんざりします

、、、ごく一部の方だとはわたし、分かっています。

年代を一括りにして、気分を害された方がもしもいましたら、、、

申し訳ありませんでした。

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さあ国公立2次試験。3年生はもちろん、

さあ国公立2次試験。3年生はもちろん、満足度ハイレベルなを目指す中学生の皆さんも体調を整え、自己ベスト更新で清水谷高校へ頑張りましょう。

合計42曲となりました、、、ぶるぶる、、、。

おはようございます!!

ANIMAX MUSIXキャストリハーサルも、

順調に進んでおります。

昨日は、、、

早見沙織さん

西沢幸奏さん

田所あずささん

OxTさん

鈴村健一さんが参加されました!!

みなさん本当に素敵ですね!!

そして演奏曲が1曲増え、

合計42曲となりました、、、ぶるぶる、、、。

朝練で乗り切ります!!

写真は久々のどや顔、、、。

画像は「西川進オフィシャルブログ」でね!!

http://lineblog.me/nishikawasusumu/

さっ!!

今日も引き続きANIMAX MUSIXキャストリハーサル!!

気合い入れ直して頑張ります!!

みなさん良き金曜日をおすごしくださいね!!

ピンぼけ

データの信憑性がどうのというのは本質じゃないのですよ。

そんなことばっかやってるから野党はダメだと言われるのですよ。

問題なのは「裁量労働制を適応されている労働者本人に時間管理の裁量権が無い」場合があることなんですよ。

課せられたタスクのゴールが明確に設定されていて、

タスクを完遂するための仕事の進め方、時間のかけ方を本人がコントロールできる。

それでちゃんと成果が上がってれば勤務時間を自由に調整していいよ。

というのが裁量労働の“理想”なわけです。

だけどそんな会社あるか?っていうところが問題なわけでしょう?

現実には

「本人のスキル以上のタスクを背負いこんでサービス残業になってしまう。」

「管理者が残業手当がないのをいいことに過大なタスクを課している。」

ってかんじじゃないのですか?

僕の経験だと、上長が部長会議とかで「レポート出さなきゃいけないから」っていうんで、毎週ながーい業務報告会で関係ないひとの話をずっと聞いて、そのあと「絶対読まねえだろ」っていうような細かい業務レポートを編集させられる…なんていうのがあったな〜

なんか社長とかが末端の業務まで仔細に把握してなきゃ落ち着かないタイプのワンマンだからっていう、裁量労働がどうの以前の問題だったかもしれないけども^^;)

そもそも時間管理の裁量を任せられるようなひとはそんなに居ないと思うので、「専門業務のひとはみんな裁量労働制」みたいなの、あり得ないでしょう。

法令で定める“専門業務型裁量労働制の要件”の拡大解釈がまかり通ってるのがホントの問題でしょう。

そういうのわかってて知らん振りする与党もクソだけど、一向に本質の話に持ち込めない野党もアホなので、これはどうしたらいいんでしょうね

あと、みなし残業(いわゆる定額残業制)もなんとかして

裁量労働制 異常データ新たに

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運転免許は個人が取得した権利やからな。

口先で説得したらあかん。

暇なときを見付けて何気なく『反射テスト』をやるんや。

『これが出来ないと色々と生活が不便になってきてる証拠らしいよ』

とか何とか言うて、薬指で文字をなぞらせてタイムをはかったりするんや。

で、最後に親以外の者はどうにかできて、親には絶対に出来そうにないことをやるねん。

『これが出来ないと運転するのをやめないといけないらしいよ』

とか言うてからみんなでやるんや。

後は、一気にクロージングに入らず時間をかけて運転免許の話に入って、押したり引いたりしながら自主返納へ導くんやな。

そやねん。

あくまで、

『自主返納』

が大原則なんや。

運転免許は、個人の尊厳と権利に関わる問題やで。

急がば回れ、歩道橋』

公安でもない限り、いかに家族であれ強引な説得などの方法を用いて強制的に取り上げる権利など無いことを土台に考えなかあんねん。

運転免許返納をイヤがる親の“あるあるセリフ”にどう返すべき?

エレーラ怪我しちゃったとこだけど、ああ

エレーラ怪我しちゃったとこだけど、ああいうヒールは正直萎える。